Cotral ha raggiunto un accordo con i sindacati per introdurre un sistema premiale destinato agli autisti del trasporto pubblico extraurbano nel Lazio, legando parte degli utili aziendali alla retribuzione dei dipendenti. Lo comunica l’azienda in una nota.
L’intesa, firmata da Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Ugl Autoferrotranvieri, Faisa Cisal e Fast Confsal, prevede che, sommando le diverse componenti, ogni lavoratore possa arrivare a percepire fino a 4mila euro l’anno. Il sistema si basa su indicatori di produttività, efficienza, qualità del servizio e sicurezza, tra cui la regolarità delle corse previste dal Contratto di Servizio con la Regione Lazio, la disponibilità a turni aggiuntivi, il lavoro nei giorni festivi e la riduzione dei sinistri.
L’accordo introduce inoltre un bonus semestrale di continuità da 400 euro in welfare aziendale per chi supera 139 turni nel semestre, e un premio aggiuntivo di 100 euro per chi effettua oltre 13 turni festivi o domenicali nello stesso periodo. Le somme saranno soggette all’imposta sostitutiva dell’1 per cento, prevista per i premi di risultato, più vantaggiosa rispetto alla tassazione ordinaria.
“Questo accordo introduce in Cotral un principio già diffuso tra le migliori aziende private: condividere con i lavoratori i risultati della crescita”, ha dichiarato il presidente di Cotral, Manolo Cipolla, sottolineando la volontà di riconoscere il ruolo degli autisti nella qualità del servizio offerto.
